Secara tradisional, PIO dibagi menjadi tiga konsentrasi: (1) psikologi personalia/manajemen sumber daya manusia, (2) psikologi organisasi, dan (3) rekayasa manusia/ergonomika. Selain itu, dalam buku ini disajikan 26 topik dan isu lain, seperti: (1) perbedaan individu, (2) analisis dan desain pekerjaan, (3) staffing, (4) pelatihan dan pengembangan, (5) dinamika karir, (6) motivasi kerja, (7) sikap kerja, (8) kepuasan kerja, (9) komitmen organisasi, (10) keadilan dan diversitas di tempat kerja, dan lain-lain.